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领袖是组织的核心枢要，领袖的决策，尤其是在关键时候的抉择，往往决定着组织的成败兴亡。

在中华民族的历史长河中，涌现出许多杰出的领袖，雄才大略的汉武帝便是其中的佼佼者。

经过汉初六七十年的惨淡经营，汉帝国逐渐走向强盛，刚接手帝国的汉武帝面临抉择，是就此沉溺于声色犬马，在太平盛世中醉生梦死？还是墨守成规，继续因循帝国旧有的组织管理体系，无为而治？这位年轻的领袖会做出怎样的选择？

此时的汉帝国正处在历史的风口浪尖，同姓诸侯王山头林立、各怀鬼胎；社会贫富分化、风俗败坏；北方匈奴贪得无厌、威胁帝国安全……面对严峻的局势，汉武帝，这位帝国的领袖，是采取了哪些改革措施，加强了领导的权威？又推行了什么政策，统一了帝国的意志？还制定了什么战略，击败了竞争对手，开拓了“海外市场”？

领袖的决策需要得力的人才执行贯彻。汉武帝在坚定地实施各项举措的同时，是如何选择合适的执行者的？是怎样的人既成就了武帝的功业，又阻止了武帝事业的衰亡？为何汉武帝总能适时地选择任用到合适的人才？这又体现了汉武帝怎样的人才思想与用人艺术？

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6月29日上午，由国际儒联儒学与企业管理委员会主办的“大道知行讲堂”第35期正式开讲，特邀中国人民大学的孙家洲教授主讲《汉武帝的治国之道与用人之术》。

主讲人：孙家洲

中国人民大学“杰出学者”，历史学院教授，博士生导师，中国秦汉史研究会副会长。

主要研究方向为秦汉史。主要著述有：《韩信评传》、《两汉政治文化窥要》、《插图本中国古代思想史·秦汉卷》、《史说心语》、《额济纳汉简释文校本》（主编）、《秦汉法律文化研究》（合著）、《居延敦煌汉简出土遗址实地考察论文集》（主编之一）、《中国文化发展史·秦汉卷》(合著)、《秦直道与汉匈战争》（合著）。

曾经获得中国人民大学“十大教学标兵”、北京市优秀教学成果特等奖、教育部“国家级教学成果奖”二等奖等奖项。是“享受国务院特殊津贴专家”，是“首都劳动奖章”获得者。