【职业发展】职业经理人认证预约报名-黄金书院活动-活动行

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新时代背景下，全球经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。

职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中共中央、国务院对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。

| 职业经理人成“企业紧缺人才”

多家险企通过公开招聘成功“淘金”。

北京商报记者梳理发现，光大永明人寿现任总经理刘凤全，曾担任中国人寿及其多家分公司总经理，经验丰富；中路保险现任总经理郑青来自于泰山保险，原为泰山保险副总裁，早前在保险业多家公司也具有丰富的工作经历；鼎和财险现任总经理金鹏，曾担任过太平洋财险副总经理、合规负责人等职务。

从应聘者能力角度来看，险企需要的是具有决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力、沟通协调能力和应对突发事件能力并具有开拓创新精神和市场竞争意识的新鲜血液，而他们大海淘金需要的显然是职业经理人。

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用企业经营管理知识，具备领导能力和丰富经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，令经营管理业绩突出的职业化企业高层经营管理人员。

有业内人士表示，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。真正的“职业经理人”可以给企业带来效益，助力险企迈上新台阶。

在李文中看来，职业经理人一般都是行业精英管理人员，一方面，能够对行业发展趋势作出判断，帮助保险公司找准未来发展的方向；另一方面，他们一般都具有丰富的管理经验和很强的管理能力，能够帮助保险公司改革和完善管理制度，提升公司的运营效率；再者他们一般都具有很强的社交能力和人脉资源，能够为保险公司的发展营造更好的外部环境。

| 补人才缺口市场化选聘有“机”可乘

随着分支公司队伍的不断扩容，加之部分高管到龄退休，险企管理人才需求也正在提升。

北京商报记者梳理发现，目前有近37家险企总经理职位出现空缺或由临时负责人代替。

去年6月银保监会发布的《银行保险机构公司治理准则》指出，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

长江财险成为首家启动实施这一改革试点的企业。2020年12月，长江财险发布招聘信息，公开招聘3名副总经理。

为何坚持市场化招聘？业内人士指出，部分地方险企由股东委派的高管缺乏专业知识，没有与时俱进，因此，建立市场化招聘主要目的是希望找到职业经理人，专业的事情交给专业的人去做。

李文中认为，现阶段保险业很多险企面临发展困境，希望引入外部资源与力量让企业焕发活力，提升企业的市场竞争力。

在发展的压力之下未来会有更多的险企尝试解锁职业经理人模式。同时李文中预测，如果他们多数能获得成功，相信将会有更多险企加入进来。

来源：北京商报

| 职业经理人资质认证

职业经理人在国内市场被称之为“经济的操盘手”，他们的素质与作为将直接影响到企业与市场的稳定。企业的利益呈现多元化趋势，职业经理人和投资者形成了利益共同体。“产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或成本”“要十分重视开发人才资源，这是由于在所有的资源中，只有人才资源是唯一取之不尽，不断增值的一种资源。开发人才资源，可以弥补其他资源的不足”。人才作为资本，可以对资本的产生增值，依靠开发人才资源以取得科技、经济竞争主动权和优势，已成为企业竞争的焦点。

现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次的全方位竞争。职业经理人在企业中担当着重要的角色，肩负着企业成长发展的重任，因此是市场对职业经理人提出了更高的要求。作为职业化的经理人才队伍，如何面对形势的发展，迅速调整策略，不断充电提升，积极地投入到这场新时代的市场争夺战，为企业的发展效力呢？职业经理人需具备什么样的竞争力才能适应形势的发展？如何提升其在市场竞争与企业发展中的作用，提升个人的素质成了职业经理人迫在眉睫的首要任务。

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职业经理人资格证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书，是对企业经营管理人员在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力。是企业内部任用、聘用、考核和职称评定及流动的重要依据。

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