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当前，我国科技市场正逐步从以商业创新模式为主导的“软科技时代”，转向以高精尖科技为主导的“硬科技时代”，企业对科技创新及高端人才的需求越来越迫切。但对于许多成长期企业而言，想要吸引及稳定高端人才往往面临着市场的诸多考验与挑战，对此，股权激励就能较好地解决成长期企业与高端人才之间的需求矛盾。作为当前被广泛使用的股权架构设计环节，股权激励在成长期企业缓解现金流压力、降低经营成本、助力企业达成业绩目标等方面均可发挥重要作用。

在此背景下，为营造良好的创新创业生态环境，提高海淀区科创企业凝聚力，协助企业吸引稳定的人才团队，引导更广泛的社会资源支持创新创业，长风联盟携手金隅智造工场孵化器计划开展「成长期企业股权激励及股权架构设计实务」课程，通过邀请专业讲师进行“学习、实战、复盘”三个阶段的演练，将理论、案例和实战相结合，重点解析企业在不同发展阶段的股权激励实操方法，以较为全面系统地传授股权知识和设计技巧，精准服务企业形成“可落地”“可操作”的股权激励实训成果，激活企业发展动力，促进经济高质量发展。

1.活动时间：2024年7月25日14:00-16:00

2.活动地点：北京·金隅智造工场

3.组织单位：

主办单位：

金隅智造工场

北京长风信息技术产业联盟

协办单位：

北京市知识产权公共服务金隅智造工场工作站

西三旗街道金隅智造工场党建协调委员会

金隅智造工场园区科协

金隅智造工场中小企业公共服务平台

金隅智造工场城市科技特派员工作站

北京市科协新一代信息技术产业智库基地

中关村产业技术联盟联合会

4、参会人员：面向成长型科技企业实控人、财务总监或股权设计负责人，以及金隅智造工场园区企业、隅翼创新空间在孵企业、在京优质科技企业等。

让创业者和中小企业家，能获得股权结构设计的基本知识，能对自己公司的股权结构之优劣作出基本判断，知悉控制公司的基本技巧，能理解简单的股权激励方案并防范常见股权风险。

1、中长期激励机制概念梳理

◆ 中长期激励机制概念梳理——股权激励、员工持股、事业合伙人

2、股权激励工具及持股方式篇

◆ 工具介绍

经典工具一：实股

经典工具二：期权

经典工具三：虚拟股票、分红权/增值权

经典工具四：奖励基金

◆ 持股方式：直接持股与间接持股

3、股权激励方案设计篇

◆ 方案设计要素要点：定人、定量、定价、定时、股份来源、资金来源

◆ 设计激励方案考核与退出机制

4、企业股权架构设计篇

◆ 企业不同阶段控制权把握

◆ 一种理想的股权架构分析

◆ 早期企业股权架构设计建议