第八届前端早早聊大会 | 前端跳槽的新攻略 - 全程线上直播预约报名-前端早早聊活动-活动行

活动内容收起 展开

一、前端早早聊大会

最少办 14 期，已办 6 期：前端如何转管理、前端如何搞基建、前端如何搞搭建、前端如何搞规划、前端搞监控、前端搞 Serverless、前端搞微前端。

目标：单主题、多讲师、用得上、听得懂、抄得走

主办方：前端早早聊与掘金联合举办

第一期 2020.1.11 杭州举办，5 位讲师，主题「前端转管理」，450 人报名参加，反响强烈
第二期 2020.2.29 线上直播，5 位讲师，主题「前端搞基建」，760 人报名参加，反响强烈
第三期 2020.3.28 线上直播，7 位讲师，主题「前端搞搭建」，820 人报名参加，反响强烈
第四期 2020.4.11 线上直播，4 位讲师，主题「前端搞规划」，如何做技术与职业规划，有效成长
第五期 2020.4.25 线上直播，8 位讲师，主题「前端搞监控」，解决前端监控痛点
第六期 2020.5.16 线上直播，8 位讲师，主题「前端搞Serverless」，解决 Serverless 落地痛点
第七期 2020.5.30 线上直播，7 位讲师，主题「前端搞微前端」，解决微前端落地痛点
第八期 2020.5.31 线上直播，15 位讲师，主题「前端搞面试」，在活动行付费报名后请加小助手进直播群：Eva_melon

历届大会 PPT/录播视频/图文讲稿，会在大会结束后 24 小时内首先向报名用户开放，对社区开放时间不定，大家可以到公众号「前端早早聊」回复 "大会" 查看相关对社区的公开资料。

在活动行报名后，邀请进直播群请加会议小助手微信（zaoscott 或 Eva_melon）。

本届大会分享内容 - 前端搞面试

本次大会主题「前端如何搞面试」，时间 2020.5.30 上午 09:30 ~ 18:00，通过微信群通知视频直播地址。

会议全程线上视频直播 + 微信群图文直播，大家在活动行报名成功后，请加会议小助手微信（zaoscott 或 Eva_melon）邀请进大会群与相关语雀库。

二、大会面向的群体

从事前端这些年，或许你有过这些困惑：

各大小公司都在招人，却遇不到合适的人才?
有没有一个可预期的面试标准，方便候选人都在寻找合适团队？
团队的面试官一般是什么招聘流程？
团队的面试官对技术和能力的衡量有什么标准？
...

所以大会的议题设定为：这次大会，就把已经入职的同学拎出来，也把团队面试官拎出来，看看要进这个团队，成功入职的同学当初做了哪些面试准备，是如何过关的，面试官团队又是什么招聘流程，需要哪几类的人，对想来团队试试的同学，有什么样的建议，这次大会就希望一次性解决这些困惑 - 「前端到底如何入职心仪团队」。

三、你会得到的收获

大会中，你可以学习到：

是什么：成功入职的同学是如何看待面试的，面试官是如何看待候选人的
可能性：在准备跳槽、准备面试的阶段，有哪些因素是自己之前未曾考虑到的
方法论：作为候选人或者面试官，针对面试本身有什么可以借鉴的方法论

候选人在准备面试的时候，有遇见过哪些问题，他们有哪些心得建议？

整体面试策划和准备多长时间，面试了哪几家公司
来目前团队之前，做了哪些准备（刷哪些题、看哪些书、读哪些源码等...）
经历了几轮面试，每一轮面试重点考察了哪些内容
入职团队后，作为新人，对团队的整体印象和感受
作为闯关成功者，给未来想要来团队的同学，提哪些建议

在项目经验积累方面、基础、算法、简历、面试准备、心态、书籍等

面试官在考核候选人的时候，有遇见过哪些问题，他们有哪些面试习惯？

近 3 年面试，主要参与哪几轮面试（一二三四轮及终面）
近 3 年大概面试过大概多少人，通过率大概多少
招聘简历通常从哪些渠道获取

哪些渠道的简历投放效率和效果更好
对于内推和猎头推荐的简历，个人看法

所在团队，招聘流程大概如何

不同层级，通常有几轮面试，每轮面试重点考察的方向
每轮面试时间长短，间隔多久，整个周期多长

如何考察候选人，会看重哪些能力，通过什么标准看他是否合适

这些问题他们是如何处理的呢，一路怎么走来的呢？这 17 场干货的分享一定会带给大家完全不同的观察视角。

四、讲师和话题介绍

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这次请来 9 位已经入职成功的候选人和 8 位面试过200 + 人的前端面试官，给大家讲一讲他们各自在准备面试和考核候选人的方法论和知识传授。

讲师分享内容

那么他们具体会讲什么呢，我在策划这个会议的时候，就已经写死了分享大纲，基本上讲师会按照这个结构分享，同时加入自己的理解和延伸，我相信，这一期可以帮助到 97% 的同学，无论你是未来有计划跳大厂，还是进不去大厂但希望进优秀的中小厂，还是希望自己也成为优秀资深的前端面试官，答案都在这里了：

成功入职大厂的候选人会分享：

一、个人介绍

工作经验多久，经历过哪些公司
入职当前团队多久，定级是多少

二、面试准备

整体面试策划和准备多长时间，面试了哪几家公司
来目前团队之前，做了哪些准备（刷哪些题、看哪些书、读哪些源码等...）
经历了几轮面试，每一轮面试重点考察了哪些内容
入职团队后，作为新人，对团队的整体印象和感受
作为闯关成功者，给未来想要来团队的同学，提哪些建议

在项目经验积累方面、基础、算法、简历、面试准备、心态、书籍等

资深面试官会分享：

一、个人介绍

工作经验多久，经历过哪些公司
在当前在公司什么职务，招聘过多少人，带多少人，参与过哪些项目

二、面试经验

近 3 年面试，主要参与哪几轮面试（一二三四轮及终面）
近 3 年大概面试过大概多少人，通过率大概多少

通过的人普遍有什么背景和特征（学历、经验、稳定性、技术热情..）
没有通过的人普遍有什么共性问题（基础薄弱、自驱不足...）

作为面试官，在特定轮次中（比如一二三轮）各考察哪些主要方面

三、招聘流程

招聘简历通常从哪些渠道获取

哪些渠道的简历投放效率和效果更好
对于内推和猎头推荐的简历，个人看法

所在团队，招聘流程大概如何

不同层级，通常有几轮面试，每轮面试重点考察的方向
每轮面试时间长短，间隔多久，整个周期多长

我的面试习惯，通常考察候选人，会看重哪些能力，通过什么标准看他是否合适

四、岗位剖析

举一个 P6 或 P7 的岗位介绍图，对描述和要求做一个大白话的解读(分别代表什么意思)

五、给候选人的建议

来本团队前的几年工作经验，要看重什么，刻意去训练什么
来本团队面试前的几个月，需要准备什么，夯实什么
来本团队面试的过程中，有哪些注意事项
前端基础上，建议大家把时间花在哪些方面，有什么书籍推荐

六、团队曝光

本团队负责的业务与技术基建内容
本团队还有大概多少招聘 HC，哪类同学更有优势
放出招聘微信二维码和钉钉群二维码

讲师个人介绍

力扣（LeetCode）前端团队

敖天羽，全栈工程师，前后端万用螺丝钉，前端工作经验 3 年，入职新团队 1 年，面试过 4 家公司，现 力扣（LeetCode） 主站研发团队成员，擅长技术栈是 Vue / React + Graphql + Python + Nodejs + Golang。

政采云前端团队

句号，高级前端开发工程师，前端工作经验 4 年，入职新团队 9 个多月，面试过 4 家公司，16 年本科毕业后入职华为，任职期间先后在业软和终端担任前端开发工程师和 SE，负责 CRM 系统的前后端开发和 IOC 智能运营前端设计。19 年入职政采云，主要负责中台商品中心业务，擅长技术栈是 JavaScript + Vue/React + Node.js + 一点点 Spring。

堂主，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 50 人团队，2006 年开始捣鼓前端，11 年加入淘宝前端开发团队，16 年任美丽联合集团（蘑菇街）前端 TL，现为政采云前端团队（ZooTeam）负责人。面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

钉钉前端团队

假发，前端技术专家，前端工作经验 8+，入职新团队 4 个月，面试过 3 家公司，14 年加入阿里先后负责过 C 类和 B 类电商板块的商家域、商品域、营销域和交易域业务，20 年 1 月份加入钉钉团队，目前担任钉钉 IM 团队前端负责人。

贵重，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 40 人团队，2008 年校招进阿里，钉钉创始团队成员，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

淘宝前端团队

小问，高级前端工程师，前端工作经验 1 年，入职新团队 1 个月，面试过 3 家公司，来自淘系技术部互动与搭建团队，19 年本科毕业。从 16 年起先后在七牛云实习和 XMind 担任前端工程师，主要负责七牛云前端架构设计、综合性业务开发，以及在 XMind 负责 XMind 2020 桌面端软件的功能开发，写过一本书和一本电子书，擅长技术栈是 JavaScript/TypeScript + Vue/React + Node.js/Python/Golang/Scala + Tensorflow/Spark/Hadoop + 一点点的 Swift

渚薰，团队 TL/高级前端技术专家，来自淘系技术部前端互动团队。12 年加入阿里，曾先后参与和担任手淘无线基础架构工作、WEEX 前端框架工作。16 年投入互动领域，带领一群志同道合的兄弟姐妹们在互动业务领域探索技术价值、助力业务成长，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

蚂蚁金服前端团队

井葵，高级前端工程师，前端工作经验 3 年多，入职新团队 1 个半月，来自花呗借呗前端团队，曾在有赞担任前端工程师，负责 webIM、CRM 平台、组件库基建等工作，面试过 5 家公司，擅长技术栈：React/Vue、JS/TS、Node/Go。

完颜，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 50 多人团队，10 年加入阿里，在手淘工作 4 年，14 年加入蚂蚁体验技术部，17 年开始带业务线，负责花呗借呗前端团队（RichLab）。多年来专注移动前端领域，曾先后参与负责手淘、蚂蚁第一代无线基础设施建设等工作，今年开始负责阿里经济体互动技术方向。目前团队专注于 3D 互动、智能体验、工程体系等技术建设方向，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

天猫精灵移动技术团队

寻知，无线开发专家，前端工作经验 4 年，入职新团队 5 个月，面试过 3 家公司：3，来自天猫精灵移动技术团队，15 年毕业后在北京梦想旅行从事移动端开发，主要负责移动端整体架构搭建。目前负责容器架构优化，性能优化等业务。擅长技术栈：iOS/android、Swift/Node.js/Python、React Native、Spring Boot。

额台，高级技术专家/天猫精灵移动技术团队负责人，目前带 30 人团队，负责移动端及 IoT 产品的客户端、前端工作。之前曾任聚划算前端团队负责人、阿里云IoT前端及客户端负责人，也有过创业（失败）经历，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

阿里巴巴 1688 前端团队

程序猿小卡，高级技术专家，前端工作经验 8 年，入职新团队 1 个多月，面试过 5 家公司，11 年毕业后进入腾讯，中间创过业，20 年加入阿里巴巴 CBU 技术部，对前端性能优化、Node.js、网络协议等有较为深入的理解。活跃于技术社区，多次参与行业技术大会分享，著有开源电子书《Nodejs学习笔记》，擅长技术栈是 react+nodejs。

伐薪，高级技术专家/前端团队负责人，08 年大学毕业，10 年就职于腾讯，14 年加入阿里巴巴 1688 技术部，10 年电商业务研发经验，在电商运营平台产品架构、工程技术有深厚积淀，目前负责 1688 的产业带、直播、厂货通等业务，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 8 人。

阿里巴巴国际体验技术团队

老邬，高级前端工程师，前端工作经验 5 年，入职新团队 4 个月，面试过 3 家公司，2015 年毕业，先后在边锋、光云、挖财等公司从事互联网前端工作，曾担任多个项目的前端 PM，2020 年 1 月加入阿里巴巴，推进全端业务，擅长技术栈：React 、Rxjs、Node.js.

剑宗，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 60 人团队，11 年加入阿里，经历了无限、天猫、菜鸟、国际等初创团队，从 0 组建菜鸟前端团队，孵化并推动了整个菜鸟全栈文化和技术体系，目前负责国际化中台和 AE 前端团队，推进国际业务搭建、游戏互动、用户增长、中后台等体系，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 30+ 人。

大会延续第一期职业方向 - 前端转管理，承接第二期成长路线 - 前端搞基建，第三期效率路线 - 前端搞搭建，第四期职业规划，第五期前端监控，第六期彩蛋 Serverless，第七期微前端，第八期回归到职业路线 - 前端的面试与招聘，这是许多前端同学面临跳槽时最为难的领域，我可以为大家做的，便是以上。